【岗位职责】
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的整理归档。
2、协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试通知及面试接待安排。
3、执行考勤统计、请休假审核及月度薪酬数据的基础核算与核对。
4、组织员工培训、团建活动的筹备与执行,协助推动企业文化建设。
5、负责日常行政事务,包括办公用品采购、收发文件、会议安排及来访接待。
6、维护员工关系,处理员工咨询与诉求,协助解决劳动纠纷的基础协调工作。
7、对接酒店各部门,传达人事行政政策,跟进制度落实与执行情况。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作任务。
【岗位要求】
1、学历不限,工作经验不限,年龄不限,欢迎应届毕业生及转行人员。
2、熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基础数据处理能力。
3、工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力。
4、亲和力好,服务意识强,能适应酒店行业的工作节奏。
5、学习意愿强,愿意主动掌握人事行政相关法律法规及实务操作。
6、严守保密纪律,不泄露员工信息及公司内部资料。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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