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岗位职责
1.根据公司整体战略统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，限度地开发人力资源。
2.及时向公司提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询策划设计，并组织实施提高公司的综合管理水平
3.负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方法和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付
4.负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断的完善绩效管理体系。
5.制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系
6.根据公司年度预算和需求制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展
7.负责公司人力资源风险把控，及时研究分析处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
岗位要求
1.具有中高端连锁品牌酒店集团总部人力资源管理者优先
2.具备相关行业优质资源者优先

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