人力资源经理
6千-1万
停止招聘
发布于 2021-12-01
人力资源经理
6千-1万
昆明-呈贡 | 5年以上 | 大专 | 招2人
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职位福利
职位描述

负责云南永达企业集团全方面人事工作,在职员工近700人。

岗位职责:


一、人力资源规划(HR工作的航标兼指南)


1、组织机构的设置;


2、企业组织机构的调整与分析;


3、企业人员供给需求分析;


4、企业人力资源制度的制定;


5、人力资源管理费用预算的编制与执行。


二、招聘与配置(“引”和“用”的结合艺术。)


1、招聘需求分析;


2、工作分析和胜任能力分析;


3、招聘程序和策略;


4、招聘渠道分析与选择;


5、招聘实施;


6、特殊政策与应变方案;


7、离职面谈;


8、降低员工流失的措施。


三、培训和开发(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)


1、理论学习;


2、项目评估;


3、调查与评估;


4、培训与发展;


5、需求评估与培训;


6、培训建议的构成;


7、培训、发展与员工教育;


8、培训的设计、系统方法;


9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;


10、项目管理:项目开发与管理惯例。


四、绩效管理(不同的视角,不同的结局)


1、绩效管理准备阶段;


2、实施阶段;


3、考评阶段;


4、总结阶段;


5、应用开发阶段;


6、绩效管理的面谈;


7、绩效改进的方法;


8、行为导向型考评方法;


9、结果导向型考评方法。


五、薪酬福利管理(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)


1、薪酬;


2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);


3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);


4、评估绩效和提供反馈。


六、员工关系


(实现企业和员工的共赢。)


1、就业法;


2、劳动法和劳动合同法


3、劳动关系和劳务关系;


4、企业激励和协调;


5、劳资谈判和调解;


6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全)


其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
年龄要求:30-40岁
现居地:昆明
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
呈贡区兴呈路4266号
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职位联系人
戚志达
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简历处理率
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简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
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消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--有限服务中档酒店
    行业
  • 500-999人
    规模
  • 私营.民营企业
    企业性质
 云南永达企业集团成立于一九九三年,位于云南省昆明市呈贡区,旗下有九个全资子公司以及两个参控股公司。其主营产业涉及酒店旅游业、汽车服务业以及商业地产投资开发。拥有员工上千余人并一直秉承“诚信为基的承诺、以人为本的服务”理念,逐步获得市场的认可,一路成长为昆明市民营企业中的佼佼者。
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