岗位职责:
1、培训与发展: 制定并实施全面的管家培训计划(包括服务技能、产品知识、景区信息、安全流程、沟通技巧、危机处理、外语等),定期评估培训效果。关注团队成员职业发展,提供辅导和晋升机会。
2、日常运营管理: 合理安排管家班次和工作任务,确保服务覆盖(尤其关注景区营业时间及早晚高峰)。监督团队日常仪表、行为规范及服务表现。
3、VIP关键宾客管理: 亲自负责或督导团队处理重要VIP(如贵宾、名人、公司高管等)、长住客及特殊需求宾客(如蜜月、家庭、特殊饮食要求、无障碍需求等)的全程接待与服务,确保其获得超越期望的体验。
4、管理部门:建立并维护良好关系,协调景区门票、导览、活动、交通等资源,为宾客争取优先、便利或专属权益,及时获取景区动态信息。
5、资源对接: 建立并维护与景区票务、导游服务、交通服务、特色商户等的良好合作关系,为宾客争取便利、折扣。
6、活动组织: 策划并执行与景区主题相结合的酒店内宾客活动(如文化讲座、手工艺体验、观星活动等),或协助宾客参与景区特色活动。
7、报告分析: 定期编制部门运营报告,包括服务量统计、KPI达成情况(响应时间、解决率、满意度得分等)、宾客反馈分析、改进措施及成效、人力状况等。
任职要求:
1、至少5年以上高端酒店(五星级/奢华酒店或精品度假酒店)工作经验。
2、至少3年以上管家服务团队管理经验(管家主管或经理职位)。
3、丰富的VIP接待、投诉处理及危机管理经验。
4、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、商务管理或相关专业优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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