• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 管理规范

岗位职责：
1、根据公司发展，建立并完善绩效、薪酬（含积分制）、职级管理体系，制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案，并实施和监督；
2、收集企业所在地区薪酬福利状况，并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析；
3、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控；
4、工资、奖金、绩效（含积分制）核算；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，并提出改进建议；
6、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算；
7、定期分析绩效（含积分制）、薪酬、职级体系，编写相关分析报告，并提出绩效、薪酬、职级的改进建议，负责优化的颁布和实施、执行。

基本要求：
1、大专及以上学历，10年以上工作经验，5年以上薪酬绩效管理经验，人力资源或工商管理等相关专业优先；
2、具有集团企业的薪酬、绩效、职级管理实战经验，熟悉薪酬、绩效、职级管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效、职级方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；
4、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力，有成功的项目实施经验。

DESON于2001年在香港成立，是一家集研发、设计、生产、销售、售后、管理高端酒店特色餐饮家具和用品于一体的专业化集团企业，2009年以前，公司产品以出口为主，2010年成立DESON上海公司，2011年成立DESON深圳公司，2014年成立DESON北京公司，开始针对国内市场研发、设计、生产和销售为一体，以创新、高品质为目标，倾力打造“DESON”品牌。公司主要做宴会家具和移动布菲，主要客户群体是五星级酒店（如万豪、香格里拉、希尔顿等），另外大型会展会议中心，高档自助餐厅，俱乐部，游轮等也是我们的客户之一！DESON是一家国际化高端定制家具企业，集团（总部）位于深圳，北京、上海、成都、香港、澳门、马来西亚、新加坡、美国、德国等都有分公司；我们的生产制造在东莞和佛山。现为公司市场业务扩张，诚邀您的加入！