岗位职责
1、负责公司招聘计划的组织与实施,拓展招聘渠道;
2、负责福利、激励、奖金、考勤、加班、请销假、及入、转、调、离等相关信息成档,并按月归档;
3、负责办理员工社保及公积金事宜;
4、负责全员绩效管理(月度季度半年度年度绩效核算、年度绩效合约评估),相关档案按月归档;
5、负责月度评估验证各部门人员(含入职、转岗、调动)关于激励、福利、保障应知应会、绩效改善提升;
6、负责日常人资手续(招聘面试、入职、调岗、离职、转正)并跟进审核;
7、负责人资档案、合同管理;
8、参与企业文化建设,协助组织筹备员工活动;
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上优先。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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