• 包吃包住
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 节日礼物
• 领导好
• 带薪年假
• 五险一金
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 管理规范

岗位职责：
1、对部门经理负责，安排并召开本部员工的班前班后会，就工作中出现的问题提出建议并整改；
2、负责本部员工的排班、考勤、计划卫生的安排；
3、检查并放房给前台售卖并时刻注意房态的跟踪；
4、关注员工的思想动态，员工有情绪或其它方面的问题及时沟通；
5、传达行政例会的会议精神、通知、决议并监督执行；
6、负责本部员工的培训及操作流程的监督实施，对于员工的违规操作给予纠正，严重的采取处罚措施；
7、负责监控本部易耗品使用情况，杜绝浪费，节省不必要的成本。
任职要求：
1、40周岁以下，相关工作经验3年以上，中专及以上学历
2、有客房领班以上的管理经验，做事干练，不拖泥带水，团结同事，有成本控制的意识
福利待遇：
一经录用，签订劳动合同，缴纳五项社会保险，每月4天带薪休假，每年11天国家法定节假日，免费提供职工就餐;员工入职后可享受带薪培训；员工均享受春节、中秋传统节日等固定福利，待遇从优。

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