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• 生日福利
• 节假日福利
• 带薪年假
• 育儿假
• 团建聚餐
• 员工旅游
• 技能培训

岗位职责与绩效考核标准
1、资源拓展与产品开发
核心绩效指标：新拓高端/奢华资源数量、新产品上线数量与时效、产品合规审查通过率。
考核关联职责：
负责完成年度24家国内高端酒店、度假村、地接社等核心资源的开拓、签约与关系维护，建立并更新优质供应商库。
独立完成 “私家团”、“高端定制游”、“奢华度假套餐” 等产品的策划、设计与上线全流程，对产品内容的独特性、准确性与吸引力负责。
持续关注行业政策与法规，确保所有上线产品 100%符合旅游法、签证及目的地安全等合规要求，规避法律风险。
2、销售业绩与产品运营
核心绩效指标：负责产品的总销售额与毛利、产品线业绩目标达成率、产品信息准确率。
考核关联职责：
对负责产品线的整体销售额、利润及 “库存周转率” 等核心商业指标承担直接责任。
实时监控产品订单与销售数据，根据市场反馈和业绩表现，及时优化产品内容、定价与库存，提升产品转化率。
深度响应会员定制需求，高效输出专业的行程方案与报价，通过支持销售团队，促成高净值客户订单，提升定制需求成交率。
3、服务交付与风险控制
核心绩效指标：客户满意度、重大投诉发生率、风险事件应急响应时效。
识别产品涉及的目的地安全、供应商履约、政策变动等潜在风险，主导制定并维护应急预案（如标准退改政策、保险方案），将风险管控前置化、制度化。
4、识别旅游产品潜在风险（如目的地安全问题、供应商违约、政策变动），制定应急预案（如退改规则、保险覆盖）；
5、定期对会员服务中心、会籍管理中心等部门进行产品业务培训；
6、定期进行数据分析以提升业务。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，旅游管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上高端/奢华的酒店或旅游相关工作经验；
3、了解高端旅客的需求和消费习惯，熟悉旅游产品设计逻辑，能独立完成从需求分析到产品落地的全流程；
4、了解国内外热门旅游资源和市场的基本情况；
5、具备良好的产品思维与创新思维，能够根据市场趋势与客户需求设计出差异化产品；
6、具备良好的沟通协调能力，能够联动各部门推动项目落地与实施；
7、具备用户导向思维、抗压能力强，对突发问题能够快速、有效提供解决方案；
8、具有良好英文水平者优先。

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