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岗位职责:
1、根据公司实际情况,组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施;
2、负责公司招聘工作,并参与对应聘者的面试甄选,录用工作;
3、负责组织公司的薪酬福利体系设计;
4、负责制定公司考核制度,并组织实施;
5、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
7、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;
8、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
9、组织安排员工文娱活动;
10、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
11、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
12、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
13、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、大专及大专以上学历;
2、两年以上人力资源管理的工作经验,特别优秀的应届毕业生也考虑;
3、具有本行业业务工作经验;
4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
福利待遇
一、基本福利
1、入职即购买五险一金。
2、包食宿,全勤奖金;
3、员工职业培训,包含入职培训、专业培训、付费培训等;
4、健全的晋升和培养机制;
5、重大节假日福利。春节、端午节、中秋节三大中国传统节日,公司对入职满三个月的员工及其家人发放节日慰问礼品。
6、定时组织聚餐活动;一年两次国内外旅游团建。
7、生日会及月度优秀员工
8、公司定时组织竞技类比赛,奖金丰厚,如体育、手游等;还组织外出娱乐休闲类活动,如密室逃脱、剧本杀等;
9、公司定时组织公益类活动。如旧物捐赠、社区志愿、环保护河、流浪宠物救助等,由公司不定期统一组织安排,将活动报名信息下发各门店及后勤部门,员工根据自己的喜好和时间选择参与即可。
10、每季度发放电影票;
二、奖励
1、人才补贴。全日制本科及以上学历入职门店服务岗的员工在岗位考核转正后第二个月可享有1000元/月的人才补贴,补贴连续6个月,共6千元整。
2、伯乐奖。在职员工推荐新人成功入职火玺餐饮部(仅限推荐岗位为楼面基础服务岗),新人工作满三个月后,介绍人可享有公司一次性奖励1000元。
3、工龄奖。工作满一年的员工次月起可享受100元/月的工龄奖,满两年200元/月,以此类推,五年封顶。
4、带薪年假。员工工作满一年的,可享受全薪年假。满一年,享有年假5天;满三年,享有年假6天;满五年,享有年假7天(封顶)。
5、效益奖金。公司每月或季度根据经营状况,并结合员工的考核情况给予发放门店或部门的效益奖金。
6、年终奖。公司根据当年年度经营情况,结合各岗位性质,对入职满三个月的员工,给予相应的年终奖金。
7、员工持股。
火玺餐饮成立于2018年,公司成立之初就奔着走服务、出品、环境最优化路线,争取做国内米其林式的中餐厅。目前火玺共有五家门店,其中有两家分店于2021年入围黑珍珠餐厅评选。火玺的经营理念:做极致性价比,让每个顾客满意。火玺的管理理念:关心员工成长,强化执行能力,追求高效和谐,平衡激励约束。火玺的口号是:聚焦顾客体验,顾客体验是火玺的生命线,也是底线。我们时刻铭记:客人永远是最重要的,我们的成功基于满足和超越客人的期望,我们追求消费者的满意、追求卓越、追求社会认可。 我们尊重集体中每位成员的尊严和价值,并提倡相互关心、真诚合作。正在高速发展中的火玺,期待您的加入......