【岗位职责】
1、全面负责温泉水汇的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的规划与执行。  
2、制定并优化人力资源管理制度及行政办公流程，确保符合行业规范及公司发展需求。  
3、主导员工入职、转正、调岗、离职手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，防范劳动风险。  
4、统筹行政后勤保障工作，包括员工宿舍、食堂、办公用品采购、固定资产管理及会务接待。  
5、协助高层完成组织架构调整、人才梯队建设及企业文化建设，提升员工凝聚力与满意度。  
6、定期开展员工访谈与满意度调查，处理员工投诉与劳资争议，营造和谐工作氛围。  

【岗位要求】  
1、具备优秀的沟通协调能力与团队管理意识，能独立推动人力行政工作落地。  
2、熟悉国家劳动法律法规及衡阳当地用工政策，具备基础的风险防控意识。  
3、熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及至少一种人事管理系统。  
4、工作细致认真、责任心强，能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。  
5、具备较强的服务意识与抗压能力，能妥善处理突发事件及员工关系问题。  
6、有酒店、温泉或水汇行业相关经验者优先，无经验但学习能力强、意愿度高者可培养。

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