招聘人力资源专员·深圳·黑珍珠餐饮品牌_湖南新长福实业有限公司招聘信息-最佳东方

一、核心职责

1.人才招聘与配置

- 根据门店业务需求，制定招聘计划，通过各类招聘渠道（如BOSS、内部推荐）精准招募服务、后厨及管理类人才。

- 组织面试，完成背景调查及录用谈判，确保候选人符合高端服务标准。

- 管理员工入职、转正、异动及离职手续，维护员工档案的完整性与保密性。

2.培训与发展

- 设计并实施新员工入职培训计划，包括品牌文化、服务礼仪、食品安全等高端服务专项内容。

- 策划管理层领导力培训及员工技能提升课程。

- 跟踪培训效果，通过满意度调查及绩效反馈优化培训体系。

3.员工关系与合规管理

- 处理员工投诉、纠纷及劳动仲裁，确保劳动关系合法合规，维护品牌声誉。

- 定期组织员工座谈会、满意度调研，策划员工活动以增强凝聚力。

- 确保薪酬福利、社保等政策符合国家法规及行业高端标准。

4.绩效与薪酬管理

- 协助制定绩效考核方案，结合服务质量、客户评价等指标进行员工评估。

- 分析市场薪酬数据，优化薪资结构及激励政策（如服务之星奖金、年度旅游福利）。

5.行政与文化建设

- 管理员工宿舍、工服定制、节日礼品等高感知度行政事务，提升员工归属感。

- 推动企业文化建设，通过内刊、荣誉墙等方式传递品牌高端服务理念。

二、任职要求

-教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。

-经验：2年以上人力资源工作经验，有高端餐饮、五星级酒店或奢侈品行业背景者优先。

-技能：

- 精通招聘全流程，熟悉人才寻访渠道及测评工具。

- 熟练使用HR系统（如钉钉、U8）及Office软件，具备数据分析能力。

- 熟悉《劳动法》及地方劳动政策，具备劳动争议处理经验。

-素质要求：

- 优秀的沟通能力与服务意识，能适应高端餐饮快节奏工作环境。

- 形象气质佳，具备国际化视野与跨部门协调能力。

- 高度保密意识，能妥善处理敏感信息。

三、加分项

- 持有人力资源管理师或培训师资格证书。

- 英语流利，可应对外籍员工管理或国际客户接待需求。

新长福是一家有历史沉淀、在市场经济中成长起来的优秀的大型餐饮企业。湖南新长福实业有限公司创始于1999年，从一家街边排档店，成长为在长沙、北京、深圳拥有十家自营店，拥有员工1300多人、营业总面积超过三万平米，集中央采购、营运培训、市场营销、产品研发等于一体的大型现代化餐饮管理公司。新长福是一家以缔造高品质湘菜为己任的餐饮公司。从2003年起，新长福就开始了打造高品质湘菜的历程，不仅传承了湘菜过去官府菜代表“组庵菜”，更是创造了属于自己的精品湘菜“新长福菜”。在这个过程中，新长福一是注重高品质食材选购，坚持“从田野、深海、湖面直达餐桌”的食材供应理念，追求“新鲜”和“品质”的极致；二是遵循着“传承不守旧，创新不忘本”的理念，以湘菜为根基，融合粤菜、鲁菜、苏菜等菜系的可取之处，进行融合创新，创造出了属于自己的湘菜味型菜式，得到了业内及社会各界精英圈层的认同与追捧，获得了“中国驰名商标”、“全国餐饮百强企业 ”、“中国湘菜十大品牌”等荣誉。新长福是一家有文化追求的餐饮企业。新长福以文化战略为最高战略，制定了自己的两个五年计划，并以湖湘文化为底色，以中华餐饮文化为根基，在经营管理、出品服务、人才引进等方面全面实施文化战略，致力于将新长福打造成为一枝独秀的中国湘菜标杆企业，成为湘菜的头部品牌。