联系我们
- 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
- 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
- 服务邮箱:service@veryeast.com
- 联系我们
扫码下载最佳东方APP
扫码关注最佳东方微信号
岗位描述:
协助人力资源部经理制定工作方针政策计划 的制定和各个阶段工作的部署总结与发展开拓。
报告上级:人力资源部经理
督导下级:人事主管、行政主管、驾驶员
工作班次:白班
工作职责:
1、根据国家的相关方针政策,制定酒店各项人事管理制度、机构设置、人员定编、用人标准、薪酬制度,和人员招聘方案。
2、开发人力资源、制定培训计划,为人才的健康成长创造有利条件。
3、根据酒店发展的需要,负责本酒店人力资源工作的计划、部署、实施和发展开拓。
4、不断总结经验,强化酒店内部用工制度和工资制度改革,增强企业的活力和凝聚力。
5、制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策。
6、做好酒店的人力资源管理工作。
7、培训、考核、奖惩下属工作人员,调动全体工作人员的工作积极性,努力提高工作效率和工作水平。
8、接待处理员工的投诉。
9、审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴。
10、及时研究、掌握国家劳动法规的政策动向,以指导、调整、完善酒店人力资源管理工作。
11、完成和处理人力资源部经理临时交办的事项。
由中国城市运营商50强——明发集团(国际)有限公司投资兴建,委托全国“百优五十佳”饭店——南京玄武饭店经营管理。以南京明发珍珠泉大酒店为酒店管理中心,明发集团先后在南京珍珠泉风景区、南京高铁南站、扬州广陵产业经济开发区、三国故里合肥庐阳区、红色教育基地金寨县、安徽池州东至县以及鱼米之乡水韵泗洪等11处城县筹开了综合性高星酒店。按照明发集团连锁酒店统筹协调发展的总体规划,认真贯彻落实黄连春总裁提出的“加快连锁酒店发展,梳理连锁酒店品牌,实现连锁酒店效益最大化,效率最快化,效果最佳化”的指示精神,牢固梳理创新、协作、绿色、共享、发展的理念,加快形成连锁酒店发展常态的机制和发展方式,以抓管理、上质量、促效益为工作中心,始终坚持以经营为第一要务,以品质为第一责任,紧跟时代、紧贴市场、紧系经营、紧扣质量、紧促效益、紧抓安全,积极推进连锁酒店的政治思想、经营管理、企业文化、绿色环保建设,坚定信心,保持定力,稳中求进,着力提升连锁酒店的盈利水平,不断迈进与实现连锁酒店核心目标、核心思想及核心价值观。