• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 五险

岗位描述：
协助人力资源部经理制定工作方针政策计划 的制定和各个阶段工作的部署总结与发展开拓。
报告上级：人力资源部经理
督导下级：人事主管、行政主管、驾驶员
工作班次：白班
工作职责：
1、根据国家的相关方针政策，制定酒店各项人事管理制度、机构设置、人员定编、用人标准、薪酬制度，和人员招聘方案。
2、开发人力资源、制定培训计划，为人才的健康成长创造有利条件。
3、根据酒店发展的需要，负责本酒店人力资源工作的计划、部署、实施和发展开拓。
4、不断总结经验，强化酒店内部用工制度和工资制度改革，增强企业的活力和凝聚力。
5、制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策。
6、做好酒店的人力资源管理工作。
7、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体工作人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。
8、接待处理员工的投诉。
9、审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴。
10、及时研究、掌握国家劳动法规的政策动向，以指导、调整、完善酒店人力资源管理工作。
11、完成和处理人力资源部经理临时交办的事项。

  由中国城市运营商50强——明发集团（国际）有限公司投资兴建，委托全国“百优五十佳”饭店——南京玄武饭店经营管理。以南京明发珍珠泉大酒店为酒店管理中心，明发集团先后在南京珍珠泉风景区、南京高铁南站、扬州广陵产业经济开发区、三国故里合肥庐阳区、红色教育基地金寨县、安徽池州东至县以及鱼米之乡水韵泗洪等11处城县筹开了综合性高星酒店。按照明发集团连锁酒店统筹协调发展的总体规划，认真贯彻落实黄连春总裁提出的“加快连锁酒店发展，梳理连锁酒店品牌，实现连锁酒店效益最大化，效率最快化，效果最佳化”的指示精神，牢固梳理创新、协作、绿色、共享、发展的理念，加快形成连锁酒店发展常态的机制和发展方式，以抓管理、上质量、促效益为工作中心，始终坚持以经营为第一要务，以品质为第一责任，紧跟时代、紧贴市场、紧系经营、紧扣质量、紧促效益、紧抓安全，积极推进连锁酒店的政治思想、经营管理、企业文化、绿色环保建设，坚定信心，保持定力，稳中求进，着力提升连锁酒店的盈利水平，不断迈进与实现连锁酒店核心目标、核心思想及核心价值观。