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1、作为人力资源部第一负责人,对人力资源部进行全面管理工作,制定和实施人力资源规划,直接向总经理汇报工作;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、统筹管理及组织人员编制、工资、人事、考勤、考核等报表;
4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、企业文化建设、绩效管理体系、培训体系等建立并实施;
5、健全和优化酒店人力架构和运作体系(P&P、SOP)的编制和修订,督导各部门按照星级标准规范化管理,培育储备专业人才。