• 五险一金
• 法定三薪
• 节假日加班费
• 包吃包住

1. 人事全模块统筹与体系
. 全面负责酒店人力资源全周期管理，包括招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、员工入/转/调/离全流程手续办理。
. 依据酒店运营节奏，主导搭建并持续优化人事管理体系，确保制度与业务发展同频。
. 组织制订公司月度，年度考核计划，定期进行员工考核，统计考评结果，保管好考评资料，做好考评后的沟通工作。
. 做好日常人事工作，及时为员工办理录用，退工，养老保险，公积金，居住证等相关工作。
. 负责做好新进员工劳动合同的签订和管理工作。
. 负责做好公司各部门的协调，沟通等相关工作。
. 负责做好公司员工每月考勤，加班的统计，工资考核工作。
. 做好公司员工请假，调休手续的办理，加强公司考勤制度的管理。
. 组织安排对新进员工进行公司规章制度及岗位职责的培训工作。
.推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解，掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。
2. 专业合规与风险管控
.  精通人力资源六大模块核心理论，熟练运用薪酬核算、考勤统计及招聘流程管理工具。
.  深度熟悉《劳动合同法》及社保公积金政策，负责规避劳动用工风险，保障公司人事合规运营。
3. 后勤保障
. 统筹管理后勤事务，负责办公环境维护及后勤保障（含员工食宿）。
. 营造舒适、安全、高效的办公与工作环境，支持一线业务顺利开展。
4. 制度建设与落地执行。
. 制定、修订并落地人事相关管理制度（包括考勤、薪酬、办公规范等）。
. 监督制度执行落地，妥善处理员工合规性问题，确保管理有章可循、有规可依。
5. 员工关系与文化建设
. 负责员工关系维护，组织员工团建、培训等文化活动，畅通沟通渠道，协调劳资关系。
. 开展绩效沟通与评估，提升团队凝聚力与稳定性，树立酒店良好雇主品牌形象。
6. 团队管理与战略汇报
. 定期向管理层提交高质量的人事行政数据分析报告与工作复盘，为经营决策提供数据支持。
. 完成上级安排的各项工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历。
2. 2,5年以上人力资源管理经验，2年以上酒店人力资源经理或同岗位工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队领导能力；
5. 具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力
6. 有较强的抗压性。

其它要求
年龄要求：35-45岁

 上海易沃至尚酒店坐落于上海市嘉定区宝安公路4259号，距虹桥高铁站/虹桥机场25公里，距11号线地铁1公里。总建筑面积超6万平方米。本酒店由凯悦集团和首旅如家联合打造，隶属于中国不动产航母级服务机构易居集团，加盟首旅如家旗下高端品牌委托凯悦旗下逸菲品牌管理。易沃至尚酒店采用文化底蕴与艺术气息交织的设计语言，将酒店产品与教育服务相结合，对酒店内各个场地进行了主题规划与设计优化。酒店拥有从迷你教室到500人大报告厅的不同大小规格的培训/会议空间，以及500余间客房，其中包含四人间、双人标间、大床房、贵宾套房等，不同房型、不同会场可以满足各类培训、会务、商务需求。