• 包吃包住
• 带薪年假
• 技能培训
• 职业发展规划

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司。

任职要求：
1.统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；年龄30-45岁；
2.5年以上同岗位相关工作经验，曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作，并熟悉其他模块的管理方法；具有人力资源管理师资格优先考虑；
3.偏人力资源，以往经验相对聚焦人力规划、人才盘点、人才梯队建设、人工成本及预算，熟悉薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等全模块流程及新型人资管理；
4.具备酒店、文旅、康养、大型连锁企业、物业等相关行业经验；
5.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；具备出色的组织、协调和沟通能力；
6.工作积极主动，责任心强，能有效处理多线程任务与突发情况。

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