岗位职责:1、根据公司人力资源策略,制定招聘计划,并推动实施。2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系。3、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。5、完成领导交办的其他工作任务。
职位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、护理学等相关专业优先。2、5年以上招聘工作经验,熟悉医疗护理行业用工特点及技能要求。3、具备基础培训能力,能协助开展职业规范或技能培训。4、沟通能力强,有责任心,能把握岗位需求。
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