• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
该项目分为三大阶段，如下所述。 
第 1 阶段 - 培训：
在酒店的不同部门轮岗，认识并更深入地了解酒店生态系统以及各酒店部门如何协同合作。
履行所分配的轮岗岗位的相关职责，参加并完成胜任该轮岗岗位所需的培训。
与指导人员及导师建立良好关系，开始正式的学习之旅。
第 2 阶段 - 专业发展：
积极广泛地涉猎专业领域事务，包括全面参与及履行工作职能，了解期望的服务行为及部门间的联系，利用报告对数据进行分析，把握趋势并推荐具有前瞻性的解决方案，以及参加分配的与该工作相关的在线和/或其他培训课程。
承担起直属经理的职责，保证团队指导工作的日常委派，参与团队成员的面试、招聘和培训，评估工作成果并给予反馈。
检查、交付并展示项目成果，以证明具备胜任经理职务的能力。
参加非正式谈话，为绩效评估提供支持。
第 3 阶段 - 针对性发展：
在指导人员与导师的支持下，深入专业领域学习，并制定计划以启动量身定制的“发展体验”计划。
任职要求
对人、对服务和对酒店业拥有热情
对富有挑战性的加速培养计划感到兴奋
对学习及快速成长具有强烈渴望
拥有卓越的领导力潜能以及关系构建能力
能够自信地交流，具有上进心、主动务实并且善于应对挑战
对于酒店运营（从规划宾客体验到了解营收驱动因素）感兴趣
具备一定的英语表达能力（包括口语和书面语）
您必须有资格在当地工作（拥有居住许可证或护照）
拥有大学学历，并具备至少6个月的酒店业工作/实习经验(主管经验将获优先考虑)

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