岗位职责：
考勤管理：
1.负责公司全员日常考勤数据的统计、核对与分析，确保考勤记录准确无误；
2.处理考勤异常情况，与部门负责人及员工沟通确认；
3.维护考勤系统数据，优化考勤流程，定期输出考勤报表；
4.跟进员工请假、出差、外勤等流程审批，确保合规性；
5.配合劳动法及公司制度，处理考勤相关争议。
薪资核算辅助：
1.协助完成月度薪资核算，包括基础薪资、绩效奖金、津贴、加班费等数据的整理与核对；
2.对接社保、公积金、个税等数据的申报与缴纳，确保时效性与准确性；
3.处理薪资相关报表（如工资条、银行代发清单、个税申报表等）；
4.解答员工关于薪资、考勤的日常咨询，维护员工关系。
系统与数据管理：
1.熟练操作HR系统，保障考勤与薪资模块数据准确性；
2.参与系统优化或新模块上线测试，提出改进建议。
 
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上员工管理、绩效考核等相关工作经验。
3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。
4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。
5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。

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