工作内容：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、负责公司薪酬绩效体系搭建，根据公司经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬和施行办法，并贯彻执行；
3、切实组织实施、监督、指导各部门开展绩效考核工作，收集考核过程中遇到的问题，提供考核指标；
4、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作，搭建公司团队；
5、依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人力配备；
6、根据公司发展要求，针对各类岗位设计培训方案并具体实施；
7、负责企业人事管理，并对产生纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、与员工沟通、了解思想动态；
9、日常负责公司考勤审核，人事档案审核、劳动合同的签订、续签、解除；社保公积金的增减员，控制用工风险，员工入、离、调、转面谈；
10、员工制度、考勤制度和福利政策的制定、落实和监督。

任职资格：
1、	本科以上学历，2年以上同岗位经验，能独立处理人事工作，人力资源专业优先，具有酒店行业从业经验优先；
2、	熟悉人力资源管理六大模块，特别是薪酬绩效考核及人才梯队建设；
3、	熟悉国家相关的法律法规；
4、	年龄35岁以下。

广州金桥酒店位于商业繁华的五羊新城，毗邻珠江新城商业中心区、琵洲国际会展中心、广州火车东部，地理位置优越，交通便利。酒店始建于1994年，即将全新改造，为八方宾客提供一应俱全的硬件设施及人性化的软性服务，务求为宾客打造一个舒适温馨、安全便捷的商旅驿站。