• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 管理规范
• 岗位晋升

工作地点：深圳南山乐普大厦丽芮酒店
岗位职责：
 1. 根据酒店筹备计划及组织架构，负责各岗位招聘计划制定、招聘渠道管理、候选人筛选、面试安排及入职跟进，保障筹备期人员按节点到岗。
 2. 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期人事管理工作，建立并完善员工档案及相关人事资料。
 3. 负责考勤、排班、薪资基础数据、绩效考核、五险一金等相关人事工作，确保各项流程规范、准确。
 4. 建立和完善酒店人力资源管理制度、岗位职责、绩效管理及员工管理相关流程，并推动各部门落地执行。
 5. 负责员工培训及人才发展工作，包括新员工入职培训、企业文化培训、品牌标准培训、管理人员培训及岗位技能培训的组织与协调。
 6. 负责员工关系管理，及时了解员工动态，做好员工沟通、关怀、激励及劳动关系风险管理，提升团队稳定性和员工满意度。
 7. 协助总经理及各部门负责人做好人才梯队建设、关键岗位培养及内部晋升机制建设。

二、行政管理
 1. 负责酒店日常行政管理工作，包括文件、档案、印章、证照、办公用品及行政物资等相关事项的管理。
 2. 负责酒店各类会议、活动、员工大会及重要接待的组织协调和行政支持。
 3. 负责员工宿舍、员工餐、员工更衣区域及其他后勤保障工作的协调与管理，持续改善员工工作和生活体验。
 4. 负责与投资方、品牌方及相关外部单位的人事行政事项对接，确保各类流程、文件及审批及时推进。
 5. 负责企业文化及员工活动的策划与组织，包括员工生日、节日活动、团队建设、员工关怀等，营造积极、稳定、有凝聚力的团队氛围。

三、质量管理
 1. 根据品牌标准及酒店管理要求，协助建立酒店质量检查及服务品质管理机制。
 2. 组织开展酒店日常质检、专项检查及开业前检查，对前厅、客房、餐饮、公区及后台区域的服务、卫生、设施及管理标准进行检查。
 3. 对质检发现的问题进行记录、反馈、跟踪和闭环，推动责任部门及时整改，并持续复查整改结果。
 4. 协助组织品牌标准培训、服务质量提升及相关专项改善工作，持续提升酒店整体服务品质及执行标准。
 5. 配合品牌方、投资方及相关检查单位做好各类检查、验收及整改工作。

团队建设与筹备工作
 1. 深度参与酒店从筹备、开业到稳定运营的全过程，配合总经理完成筹备期人员组织、制度建设、培训及团队磨合。
 2. 根据筹备进度制定人员到岗计划、培训计划和团队建设计划，确保开业前团队能够达到品牌运营要求。
 3. 推动酒店企业文化建设，建立开放、尊重、协作、担当的团队氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。
 4. 关注各部门人员配置及团队状态，及时发现用工、管理和团队稳定性问题，并提出解决方案。

任职要求
 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。
 2. 具备酒店人力资源或人事行政管理经验，有中高端或国际品牌酒店人事经理、人力资源经理相关岗位经历者优先。
 3. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬考勤及行政管理等人力资源核心模块。
 4. 有酒店质检、品牌标准检查或服务质量管理经验者优先。
 5. 有新酒店筹备及开业经验者优先，能够适应筹备期多任务并行的工作节奏。
 6. 具备较强的沟通协调、组织执行、团队建设及问题解决能力，能够深入一线推动工作落地。
 7. 工作细致、责任心强，具备良好的服务意识、职业素养及保密意识。

丽芮酒店(RADISSON RED)是丽笙酒店集团旗下高端生活方式酒店品牌。2014 年创立于欧洲，足迹遍布全球，目前全球开业已超过 110 家，2020 年正式进入中国。丽芮以红色为灵感，秉承“趣意生活无边界 ENJOY IT!”的品牌理念，携手全球顶尖设计团队，在空间设计上摒弃了传统酒店的“程式化”布局，采用了大胆有趣的复合新空间，让有限的空间实现更多可能的变化，即便是严肃的会议室，也能变为派对的场所。丽芮尊重与热衷前所未有的前沿艺术，集合各种元素赋予酒店以趣意内核。通过和知名艺术家、潮流艺术 IP 以及当代知名艺术平台合作，以在地文化元素，与丽芮基因中的现代时尚理念相融合；将丽芮素来对传统文化艺术的敬意与创新精神，融入邻里文化与属地文化；将年轻的精神内核与当地的人文或地域特色，通过丽芮独有的设计方案进行有机融合。打造让宾客尽情享受趣意生活的艺术空间。有别于传统模式化的商务酒店，丽芮提倡轻松灵活的服务理念，拒绝冰冷的既有规则，热情拥抱源于生活的艺术创作，缔造人与空间的舒适链接。致力于带给住客活力焕发的红调之旅。通过“房+X”的理念，开启兼具社交、艺术、餐饮、运动的全天候多元化的创新生活空间，满足宾客的个性需求。在一流与舒适的体验之外，丽芮酒店回归生活本身，捕捉灵感、融合艺术，以期为宾客提供身心同位的自在享受。作为洋溢都市活力的酒店，这里富集艺术、音乐、设计、时尚，这里趣意盎然。