• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 平台广阔
• 提供食宿
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日礼物

一、岗位职责
1. 经营与收益管理
-   制定并执行酒店的年度预算、营销计划，对客房收入、餐饮收入及整体营收目标兜底负责。
-   分析市场趋势和竞争对手，调整价格策略与销售渠道，实现收益管理达标。
-   严格控制各项成本，特别是人力成本和能耗，确保利润率达标。
2. 团队管理
-   负责管理团队的选拔、任命与考核，营造积极高效的工作氛围。
-   监督各部门的人员编制与培训计划，建立人才梯队，提升员工满意度和稳定性。
3. 服务与质量控制
-   确保酒店达到品牌运营标准，持续提升对客服务质量。
-   定期巡查前厅、客房、餐饮、后厨及工程区域，确保卫生、安全及设施完好。
4. 安全生产与合规管理
-   作为酒店安全责任人，全面负责消防、食品、治安等安全工作。
-   确保酒店合法合规经营，维护与当地政府、主管部门的良好关系。
5. 完成酒店业务交办的其他事项
二、任职要求
-   相关专业本科及以上学历。
-   至少5年以上酒店管理经验，强运营背景。 
-   凝聚团队，具备强大的抗压能力与决策能力。
-   追求服务细节，有处理客诉的丰富经验。






























































-   沟通协调能力强，善于与业主、员工及外界部门沟通，维护各方关系。

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