• 节日礼物
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 美女多
• 帅哥多
• 五险

协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒
店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。
4.1.2 每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失
原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监。
4.1.3 准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和
人员变动情况。
4.2  人事管理
4.2.1 执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。
4.2.2 做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团 ERP 人事
资料，保持相关资料的正确性。
4.2.3 办理酒店员工的录用、转正、任免、晋升、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪
资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。
4.2.4 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各
部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总
经理审批后发放各部门4.2.5 负责酒店人事档案资料管理和 ERP 系统人力资源模块内容创建
及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
4.2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。
4.2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门
员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。
4.3人才招募与发展
4.3.1 根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，
协助人力资源总监实施对部门经理以下人员的招聘，为酒店招聘到合适的员工。
4.3.2 配合人力资源总监做好接班人计划中的各项工作，建立员工发展体系，做好人员发展的日常
管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库。
4.3.3 根据年度绩效考核情况，进行人才评价和组织开发工作。
4.4其他工作
4.4.1 完成人力资源总监交办的其它工作。
4.5最低标准
4.5.1 掌握《人事管理模式与标准》以及集团人事管理政策，熟悉集团各项人事工作流程，
并知晓集团员工任职标准。
4.5.2 熟练使用 ERP 人事管理系统。
4.5.3 每月员工工资按时发放。

  华东大峡谷氡泉旅游度假区项目位于浙江省温州南部泰顺境内，总用地面积约32平方公里，总投已超过200亿元。项目以建设国家级旅游度假区、国家农业公园、国家级田园综合体、国家生态旅游示范区和创国家5A级旅游景区为目标。  酒店总建筑面积约30000平方米，拥有343间精致、典雅的客房和套间；2400个餐位和9间风格各异的私密包厢及开放式厨房全天供应名餐汇聚的精选国际美食，为您的旅行提供舒适和便利。一个近250平方米的无柱式多功能宴会厅，三个大小不同，设施一流的会议室，是您举办各类宴会、会议的绝佳选择。  会议中心有一个近2000平方米的无柱式多功能宴会厅，6个综合型会议室。酒店休闲娱乐项目齐全，拥有洗浴桑拿中心、KTV、SPA馆、棋牌室、健身房等康体娱乐设施，是一家集旅游度假、会议、购物、休闲娱乐于一体的综合性花园式豪华酒店。我们的福利:年度工资调整｜年度工作表现评估奖金完善的社会保障体系｜温州市泰顺社会保险及住房公积金免费工作餐｜具有设计感的工作制服免费员工宿舍｜每间宿舍均带电视机、无线网络和独立卫浴丰富的员工活动、团队建设｜生日庆祝成熟完善的培训体系及学习机会遍布全国的酒店集团员工价享有与国家规定的法定假节日11天旅游：享有公司员工旅行计划年终奖励：具体根据酒店人力资源相关政策。制服洗涤：免费为员工提供工作服2套，并免费负责更换与洗涤。节庆日：逢三八妇女节、端午节、中秋节、春节等传统节日，酒店将根据情况发放福利物资或过节费作为对员工的慰问。员工活动：丰富多彩的员工活动，月、季、年度优秀员工评选与旅游活动。培训发展：免费为员工提供入职培训、品牌文化培训、关爱文化培训、英语培训、技能培训、化妆及礼仪训练、促销技巧训练等课程、酒店内部交叉培训、姐妹酒店援助培训、团队建设户外拓展培训、职务岗位资格认证培训，并免费提供相应的资格认证考试，合格后获得相应技能证书。