• 五险一金
• 包吃包住
• 管理规范
• 带薪年假

【岗位职责】
1、在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理/总监。
2、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
3、管理人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。
4、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
5、管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜；
6、根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。
7、准备月度人事报表。
8、根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。
9、为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。
10、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

【岗位要求】
1、本科以上学历，3年以上国际联号酒店经验；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
5、了解并理解劳动法律法规。
6、良好的沟通和人际交往。
7、能够操作办公室软件。
8、良好的英语口语和写作能力。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

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