岗位职责： 
1.负责酒店员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计；
2.做好部门排班，建立考勤记录台账，每月进行员工考勤确认，并制作月度考勤报表；
2.办理酒店员工入离职、转正、调动、晋升、降级、解聘、退休、奖惩等人事异动手续并作相应发文通知；
3.按照国家规定办理员工劳动合同、保密协议的签订、续签和解除手续，建立员工劳动合同台账，规避用人风险；
4.负责员工人事档案的收集、整理、归档工作，制作人事报表；
5.负责酒店员工关系管理，受理与协调处理各种劳动争议和劳动纠纷，促进劳资关系的和谐；
6.指导协调和办理各类劳务用工手续及各类证照，包括但不限于办理招调工、暂住证、员工档案关系转调手续、退休等；
7.负责部门后勤工作，办公文具用品的管理，部门资产管理； 
8.负责人力资源保障，外包员工的招聘及协助管理，外包员工需求审核，外包服务费用的审核支付，确保准确、合法、合规；
9.上级领导安排的其他工作。 
任职条件： 
1.35 周岁以下，大学本科（含）及以上学历； 
2.两年以上同岗位工作经验，有酒店、会所行业经验者优先考虑；
3.熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理操作风险有实践经验，能处理简单的员工投诉；
4.熟练掌握 EXCEL，熟练使用各类办公软件； 
5.具有较强的亲和力，良好的对内、对外沟通、协调能力； 
6.具有人力资源管理职业资格证优先。 

计算机能力：熟练

年龄要求：25-35岁

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