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岗位职责：
1、协助项目经理开展酒店现场管理工作。
2、执行酒店人力资源政策、制度。
3、前期负责招聘渠道搭建，人员快速招聘；优化酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、执行酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1、熟练掌握招聘技巧。
2、熟悉国家及本地法律。
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、具有领导，指导和发展员工的能力。
5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
6、良好口头及书面沟通技巧。
7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
8、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
9、良好组织及展示技巧。
计算机能力：熟练年龄要求：25-45岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国内高端酒店/5星级
500-999人
私营．民营企业
青创物业管理有限公司是一家专注于高端酒店及商业物业管理的专业服务商，隶属于国内五星级酒店行业，企业规模500-999人，致力于为高端客户提供卓越的物业管理及配套服务。公司核心业务涵盖高端酒店全周期运营管理，包括前期的开业筹备、日常运营维护、安全管控、环境优化及客户服务等全链条解决方案。凭借标准化服务体系与本土化灵活管理相结合的模式，青创物业已成功为多家五星级酒店及高端商业项目提供管理服务，客户满意度持续领先行业水平。 团队由具备国际酒店管理经验的资深人才领衔，结合智能化管理系统，确保服务响应效率与品质稳定性。公司注重绿色可持续发展，在能耗管理、清洁技术等方面引入创新实践，助力合作项目实现运营效益与品牌价值的双重提升。 青创物业以“精细化、专业化、人性化”为服务准则，持续为合作伙伴创造长期价值，现已成为国内高端酒店物业管理领域的重要服务商之一。
