【岗位职责】  
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求及时满足；  
2、主导中高端岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判等全流程；  
3、拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），建立人才储备库，提升招聘效率；  
4、分析招聘数据，定期输出招聘报告，提出流程改进建议，优化用人成本与招聘质量；  
5、协助完善公司人才评估标准，设计面试题库及测评工具，提升面试精准度；  
6、协调用人部门与候选人关系，处理招聘过程中的突发问题，确保良好的雇主品牌形象。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；  
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，酒店/物业行业背景者优先；  
3、精通招聘全流程操作，熟悉主流招聘平台及工具，具备中高端岗位快速交付能力；  
4、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略调整；  
5、出色的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接多部门需求；  
6、对人才市场动态敏感，熟悉劳动法规及面试风险评估。

青创物业管理有限公司是一家专注于高端酒店及商业物业管理的专业服务商，隶属于国内五星级酒店行业，企业规模500-999人，致力于为高端客户提供卓越的物业管理及配套服务。公司核心业务涵盖高端酒店全周期运营管理，包括前期的开业筹备、日常运营维护、安全管控、环境优化及客户服务等全链条解决方案。凭借标准化服务体系与本土化灵活管理相结合的模式，青创物业已成功为多家五星级酒店及高端商业项目提供管理服务，客户满意度持续领先行业水平。  团队由具备国际酒店管理经验的资深人才领衔，结合智能化管理系统，确保服务响应效率与品质稳定性。公司注重绿色可持续发展，在能耗管理、清洁技术等方面引入创新实践，助力合作项目实现运营效益与品牌价值的双重提升。  青创物业以“精细化、专业化、人性化”为服务准则，持续为合作伙伴创造长期价值，现已成为国内高端酒店物业管理领域的重要服务商之一。