【岗位职责】  
1、协助人力资源总监制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；  
2、负责招聘管理，统筹中高端岗位的招聘工作，确保人才引进的及时性与质量；  
3、主导员工关系管理，完善员工沟通机制，处理劳动纠纷及突发事件；  
4、推动绩效管理体系的落地与优化，监督各部门绩效考核执行情况；  
5、组织培训需求分析，制定年度培训计划并监督实施，提升员工能力；  
6、参与薪酬福利体系的设计与调整，确保薪酬政策的竞争力与公平性；  
7、负责人力资源相关制度的修订与完善，确保符合法律法规及公司发展需求；  
8、指导下属完成日常人事工作，提升团队专业能力与效率。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；  
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；  
3、熟悉酒店或物业行业人力资源管理特点，具备中高端岗位招聘经验；  
4、精通劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规；  
5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；  
6、熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的制度设计与流程优化能力；  
7、逻辑清晰，责任心强，能独立推动人力资源项目的落地执行。

青创物业管理有限公司是一家专注于高端酒店及商业物业管理的专业服务商，隶属于国内五星级酒店行业，企业规模500-999人，致力于为高端客户提供卓越的物业管理及配套服务。公司核心业务涵盖高端酒店全周期运营管理，包括前期的开业筹备、日常运营维护、安全管控、环境优化及客户服务等全链条解决方案。凭借标准化服务体系与本土化灵活管理相结合的模式，青创物业已成功为多家五星级酒店及高端商业项目提供管理服务，客户满意度持续领先行业水平。  团队由具备国际酒店管理经验的资深人才领衔，结合智能化管理系统，确保服务响应效率与品质稳定性。公司注重绿色可持续发展，在能耗管理、清洁技术等方面引入创新实践，助力合作项目实现运营效益与品牌价值的双重提升。  青创物业以“精细化、专业化、人性化”为服务准则，持续为合作伙伴创造长期价值，现已成为国内高端酒店物业管理领域的重要服务商之一。