• 五险
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 帅哥多
• 年终奖
• 技能培训
• 管理规范

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、塑文化，激活组织活力。

岗位要求
1、熟悉国家及本地法律。
2、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3、具有领导，指导和发展员工的能力。
4、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
5、具有以身作则的能力。
6、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
7、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。

  公司招聘简介       希尔顿惠庭是希尔顿旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于2009年，品牌自成立以来受市场消费者欢迎且屡获殊荣，截至于2021年6月，全球拥有超过1000家的酒店规模，是希尔顿旗下发展最为迅速的酒店品牌之一。    希尔顿惠庭是一个充满活力和智趣的旅居酒店品牌，让宾客感受到自在轻松的旅居出行体验，尤其是让居住时间较长的宾客感觉像在家一样，更能助力他们为周围的社会带去积极影响。“真我相待，贴心不扰”的服务，我们鼓励酒店员工、旅者们以及社区之间真挚而赋有活力的互动。我们认真对待自己的工作但从不喧宾夺主。从而让我们的客人感到自由和放松，就像在他们自己的家里一样。