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岗位职责:
1. 负责酒店板块事业部人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3. 负责事业部高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4. 执行事业部关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
岗位要求
1、本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。有筹备经验者优先考虑。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、年龄30-45岁
茶荟酒店管理公司,简称茶荟酒店,是茶荟集团旗下的酒店餐饮产业平台管理公司,拥有扎实的酒店及餐饮产业运营管理能力,为茶荟集团及其他合作方提供基于酒店餐饮行业生态系统的综合管理服务。茶荟酒店立足于茶荟集团的平台,以“荟聚优赏·美好生活”为品牌理念,致力于通过全球甄选高品质、多元的产品与服务,整合高端餐饮、酒业、文化艺术、茶业、商业配套等资源,为高净值人群提供美好生活的完整解决方案。茶荟酒店定位于“精致餐饮+生活供应商”,高起点布局酒店餐饮产业,注重继承和发扬传统文化,创新现代生活方式,打造围绕茶文化的可持续发展的高端餐饮生活及文化生态圈,主要包括杭州西湖核心区域的西湖、双峰、茅家埠、龙井等业务板块,具备完善的运营体系和卓越的高端定制服务能力。