• 节日礼物
• 带薪年假
• 五险一金
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 技能培训
• 管理规范

. Identify the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource planning to cope with the requirement of hotel operation.
了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。
· Formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management, and make sure its implementation.
制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。
· Make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need.
根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。
· Plans annual budget for manpower, talent benefits and training, and submit for approval.
制定年度的人力费用、人才福利及培训预算，并提交审批
· Conducts and annual evaluation for all talent, review appraisals and follow up any particulars for further actions.
组织人才的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。
· Be responsible for all talent activities as to the positive moral of talent.
负责所有的人才活动，注重调动人才的积极性。
· Coordinate talent relation, handle discipline talent case and talent grievances, deal with labor dispute.
协调人才关系，处理人才违纪事件和人才申诉，处理劳资纠纷。
· Submit the annual Learning & Development program to General Manager as per hotel Learning and Development needs, and monitor its implementation.
根据酒店学习与发展需求，向总经理递交年度学习与发展计划，并监管其实施。
· Ensure maximum talent productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel Learning & Development plans.
通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的学习与发展计划，实现劳动效率的最大化。
· Provide leadership to T&C team for implementing all routine work of Human Resource Department.
领导人才与文化部团队做好部门的日常工作。
· Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the T&C function in order to ensure compliance in a timely manner.
了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人才与文化部工作中的及时贯彻和执行。
· To ensure that all Human Resources forms/reports to be forwarded to Corporate HR Department are submitted accurately and promptly.
确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。
· Provide guidance and expertise to talents, supervisors and department heads in the management of the total human resources of the organization in a positive, flexible, and competent manner.
积极为酒店人才、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。
· Other work assigned by hotel General Manager
总经理交办的其他工作.
 
College degree or above .
大专或以上学历
· Over 5 years’ experience in hotel HR and 2 years’ experience as Asst. HR Director or HR Manager in 4 or 5 star hotel, be familiar with the HR working procedure of high star hotel.
五年以上酒店人力资源管理工作经历，两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程
· Fluent English of both oral and written, and good capability of Chinese. 
英语口语及书写均流利，并有良好的中文表达能力
· With strong capability of communication, coordination and management
具有较强的沟通、协调和管理能力
· Familiar with the relevant labor laws, regulations or policies of the national and the city. 
熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策
· Honest and fair in handling things, and good at communication with talent
为人正直，处事公正，有亲和力，善于与人才的沟通

     玉溪铂尔曼酒店是玉溪市中心城区首个国际高端品牌酒店。酒店如同璞玉一般藏匿于滇中植物园与红塔森林公园环抱之中，酒店占地面积约3.4万平方米，总建筑面积约6万平方米，整体建造设计融入了半山酒店的概念，与山相伴、依山而建，蜿蜒而下，森林环抱，溪水灵动。坐落在森林中的酒店整体犹如舒展的雄鹰在丛林中振翅高飞，在周边森林的环抱下显得生机勃勃。一山之城的绝佳位置，坐拥270度的天际线美景，半山观云海，揽尽自然星光，鸟瞰城市灯火壮丽景致；在自然风光与城市灯火的交替邂逅之间，感受光影交叠，穿越空间，带领宾客们在喧嚣中感受探索极致宁静世界的无畏之感。出行快捷便利的地理位置，即刻轻松探索酒店周边的红塔山公园，滇中植物园，聂耳文化广场等独具玉溪多元文化的打卡地，全方位多角度地展现了玉溪的不凡气质。      酒店配备310间高端客房、8栋独立湖景别墅，共461个床位，满足宾客入住的一应需求，释放潜力，享受休闲时光。客房配备铂尔曼寝具，沙发椅，舒适写字台，设有宽敞的工作空间并提供免费Wi-Fi，这意味着抵达后只需给手提电脑插上电源，就能立即开始工作，而在工作中亦能享受到铂尔曼为宾客打造的面部和身体护肤品系列，让宾客焕发清新活力。       配置共3000㎡的半山会议中心，顶部采用书卷式将千里江山图带入大厅。设有1个层高8米，面积达1200 平米的无柱式大宴会厅，可同时容纳多达1000 多名宾客，厅内配套VIP接待室，可灵活拆分为3个独立空间，  配备国际顶级视听设备，布展条件优越，  9 间不同规格的典雅会议室， 可满足会议、宴会、大型活动及展览和庆典赛事等不同的活动需求。酒店专业的灵感会议团队时刻待命，跟进宾客活动的每一个细节。