• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 带薪年假
• 五险

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，维护用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的执行工作。
 3、协助调配部门的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的协助工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求
1、大专以上学历，有餐饮企业相同岗位工作经验1年以上优先考虑，接受人力资源专业应届毕业生（有实习经验）。
2、熟悉员工的有关劳动法规和条例
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、熟练使用office办公软件，可以起草基本店内、外公文。
8、熟练操作办公设备包括（复印机、打印机）

 《啜品—老酒老茶老味道》拟于老酒、老茶、老味道健康食材作为交流纽带，营造健康、美味、高雅的老友交流、商务接待、朋友叙旧、会议沙龙的主题品味空间，构建传统茶酒文化主题品饮体验场景，打造健康老味道食材味蕾文化，实现成为主题化、系统化、标准化、连锁化的分享型健康餐饮平台。