• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 管理规范
• 人性化管理

岗位职责

 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续，进行离职原因分析。
 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
 5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事档案等。
 6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的变更手续。
7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作。
 9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导。
 10.完成上级领导交办之其他事项。

 岗位要求

 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。
 2.熟悉招聘理论与实操。
 3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧。
 4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
5.熟练掌握办公软件操作，如Power Point, Excel, Word。

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