• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 管理规范
• 人性化管理

岗位职责

 1. 负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
 3. 合理调配公司人力资源，并提出有效的建议和意见；
 4. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；
 5. 协助公司人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策；
 6. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

 岗位要求

 1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑；
 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以管理理论；
 3. 了解员工的服务工作规范和质量标准的要求；
 4. 能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力；
5. 有一定的写作能力和应变处理问题的能力；
6. 熟练掌握办公软件操作，如Power Point, Excel, Word。

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