• 人性化管理
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 五险一金
• 年终奖
• 结婚生育福利
• 包吃包住

一、工作职责
1.统筹酒店人力资源管理工作，向酒店总经理及项目运营板块人力行政经理汇报。
2.依据酒店总体发展策略及领导部署，参与制定中心人力资源规划，建立、完善并执行人力资源相关规章制度。
3.在集团及项目总体方针指导下，协助推进招聘、任用、员工保留、培训发展等人力资源核心模块工作，支撑团队建设。
4.处理公司管理过程中的人力资源问题，参与员工职业生涯规划指导，提升员工归属感与发展空间。
5.参与公司企业文化建设，组织相关活动，推动文化理念落地。
6.保持与项目人力同事及其他业态的良好沟通，及时反馈并协助处理相关问题。
7.协助项目运营板块人力行政经理处理人事重点工作。
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。

二、任职资格
1.本科及以上学历，年龄25-35岁，酒店管理、人力资源管理等相关管理专业优先。
2.五年以上人力资源管理工作经验，了解酒店运营，有同等岗位工作经验者优先。
3.对人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块有实践经验；了解国家劳动人事法规政策，能协助规避用工风险力。
4. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，有亲和力，责任心强，具备敬业精神。
5.熟练使用常用办公软件，能高效完成数据统计与文档处理。
6.认同企业文化，愿意与公司共同发展。

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