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岗位职责:
1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;
2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;
3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;
4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;
5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;
6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;
7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。
任职要求:
1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;
2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;
3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;
4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。
恒大集团恒大集团是以民生地产为基础,文化旅游、健康养生为两翼,积极探索高科技产业的世界500强企业,已形成“房地产+服务业”产业格局。2017年公司总资产1.76万亿、年销售额5010亿、年利税790亿,员工12.7万人,解决就业220多万人。到2020年底,恒大将实现总资产3万亿、年销售规模8000亿、年利税1500亿,成为世界百强企业。 恒大酒店集团2007年始创于南粤,是“世界500强”恒大集团旗下集酒店规划筹建、运营管理于一体的专业化产业集团。独创“N+1”模式,规划十年百店,布局于广州、天津、上海、重庆、成都、武汉、南京、海口、林芝等全国50多个地区。并购杭州法云安缦、丽江大研安缦、成都瑞吉等著名国际托管项目和百年老字号“大三元酒家”品牌,与旗下自营酒店相得益彰。根植于恒大企业文化,秉承“完美每一个细节、惊喜每一位顾客”待客之道,开创酒店、温泉、公寓、童世界主题乐园酒店等多品牌系列,矢志打造团队一流、服务一流、品牌一流的世界顶级酒店管理集团。