• 五险
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 完善的培训体
• 带薪年假
• 节日礼物
• 技能培训
• 人性化管理
• 领导好

职责概述
根据酒店业务发展，制定并组织实施招聘计划，维系和开拓多种招聘渠道，保障需求人员供给，并及时做好人员储备。
主要职责
1.根据现有编制及业务发展和人员需求，协调、统计部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足酒店人才需求。
5.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
7.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
8.适时提出工作合理化改进建议。
9. 根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
10.领导安排的其他工作。

【岗位要求】
1. 人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 2年以上企业招聘工作经验。
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

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