• 五险一金
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 技能培训
• 节日礼物
• 年底双薪

岗位职责
1．负责酒店培训计划的拟定及实施； 
2．负责酒店新员工入职培训等培训的组织开展工作；
3．负责各部门培训计划的收集、汇总，并督促各部门按照计划开展培训； 
4．按照6S管理要求跟进酒店质检工作的开展；
7. 协助做好员工大会及相关员工活动的组织与开展，；
8. 根据公司的服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
9.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、编制培训教材；
10.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
11.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况；
12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.具备教育学以及酒店管理理论知识。
5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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