• 五险一金
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 技能培训
• 节日礼物
• 年底双薪

岗位职责
1 根据酒店各部门的要求，及时做好新员工的招聘和酒店内部人员的合理调配工作，参与定期的人力资源评价工作，按评价结果及时调整各部门定编定员及员工任职要求；
2 负责办理酒店员工入职、离职、体检、升降职、奖惩以及店内工作调动过程中的有关手续；负责员工转正、岗位调整、级别调整等日常工作的管理；
3 负责劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作，做好劳动争议的调解和处理，协助人力资源负责人处理员工申诉并上交简要工作报告；
4 负责酒店所有员工人事档案的更新和管理；
5 根据酒店经营要求，办理市外劳务工用工手续，并为市外户籍劳务工办理劳动手册、居住证；如有外籍员工将负责办理外籍员工的就业证、居留许可证更新及延期；
6 维护和更新人事系统人员信息，完成酒店人事统计报表，并定期呈报；
7 组织酒店的员工意见调查，广泛征集员工意见和建议，发现和分析员工的潜在问题，及时向上级反馈信息，并提供解决问题的建议，采取行动以提高调查评分，维持员工的士气；
8 负责安排并组织员工年度体检；
9 完成酒店领导交办的其它工作。

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