• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理

工作内容
1.进行有效的日常管理，确保门店全方面的运营效果，创造最佳的用户体验。
2.进行每日例会，进行突发事项的通知、组织、协调和管理。
3.配合公司帮助员工建立职业生涯规划。
4.认同企业文化，并传递公司价值观，将价值观融入日常管理和团建。
5.按照《当值店长工作报表》内容进行门店硬件管理、产品管理、环境管理、人事管理。
6.按照一品脱价值观、章程进行服务管理。
7.完成每日工作日报和月度工作报表等所有公司所要求的报表。
8.进行大众点评、口碑等评论平台对用户评论进行回复，完成门店用户实时公关工作。
9.组织展开门店的员工知识类、技能类培训工作。
10.管理所属门店员工的住宿问题，以保障下属员工居住安全和住宿有关的治安问题。
能力要求
1. 具备餐饮/酒吧管理经验。
2. 具有7人及以上团队管理经验。
3. 能够熟练使用Word、Excel等办公软件。
4. 具有强大的沟通能力，表达及理解能力优秀。
5. 具有优秀的服务意识。
6. 注重用户体验且掌握和用户沟通的技巧，具有一定的危机公关能力。
7. 具备团队意识。
8. 系统型掌握精酿啤酒或鸡尾酒/威士忌等酒吧专业知识和服务技巧。
备注：由于工作原因，上午都在休息，请不要打电话，切记，可发信息，下午1点后可电话

    祥生实业集团有限公司是经国家工商总局审批的无区域集团企业，是一家以地产开发、实业投资、酒店旅游、建筑安装、商业贸易及矿产开发于一体的大型综合性集团企业。公司规模宏大，实力雄厚，下属企业达32家，总资产近100亿元，是浙江最具实力的集团企业之一。2009年集团共缴纳税收20667.77万元，其中诸暨区域14768.10万元，外地企业5899.67万元。       集团以房地产开发为主导，经过将近20年的超常规、滚动式发展，经历了从无到有，从小到大，从弱到强的艰难发展历程。初步完成了人才储备、品牌建设、资本积累、规模扩张、管理优化等步骤。随着公司的稳健成长，集团已经形成了健全的、合理的、高效的重大经营决策程序及内部风险控制制度，产业结构日趋合理，新的经济增长点不断不断呈现，公司经营已经进入高效、良性运行阶段，形成了祥生集团可持续发展的能力，实现了多元化集团战略。浙江祥生酒店管理有限公司是是一家致力于酒店管理、策划、专业咨询及职业技能培训服务的专业机构，本公司拥有二十几年酒店运营管理历程，积累了大量的专业管理人才和丰富的酒店运营管理经验，以打造区域标杆为目标，积极发展创新。    公司旗下已创建三个酒店品牌：五星商务酒店“祥生世纪酒店”、精品主题酒店“祥生馨逸酒店”、休闲度假酒店“祥生幽憩居”。目前已在浙江诸暨、浙江普陀山、湖北仙桃、江苏连云港、江西九江、上海等地区拥有在营、在建酒店项目近10家。在未来十年内，旗下管理酒店将达50家以上，已成为快速发展的酒店管理公司。