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【岗位职责】
1. Organize monthly Community Foot Print Activities according to annual plan we made.
根据年度计划组织月度社区足迹活动。
2. Responsible and organize Take Care Activities, ensure to achieve higher level of TakeCare Certificate.
负责并组织员工关爱活动，并确保取得关爱证书高级别成绩。
3. Handle employee work injury, make sure all the cases are reported to work injury office / Insurance Company and follow up base on the SOP and law in a timely manner.
根据当地法律和酒店相关程序及时处理，申报员工工伤，并跟进相关事宜。
4. Complete and submit HR related reports from corporate or owner in a timely manner.
在规定期限前完成并提交总部或业主要求的相关报表。
5. Casual labor application, attendance and payment management, and cost control and analysis.
各部门临时用工的申请，考勤和付款的管理，以及成本控制分析。
6. Complete Labor yearly check.
完成酒店劳动用工年检事宜。
7. Handicapped recruitment yearly report submission.
完成残疾人年审的相关工作。
8. Special working system yearly application.
完成酒店特殊工时制的年申报。
9. Employee Labor contract renewal.
员工劳动合同的管理和更新。
10. Employee personal file maintenance.
员工档案的维护。
11. Employee probation, performances review tracking.
员工试用期评估，年中评估和年度评估的跟踪。
12. Monitor employee attendance, Social insurance & Housing fund, and Expat visa processor.
监管员工考勤，福利以及外籍人员签证工作。
13. Employee medical checkup renewal.
员工健康证更新。
14. EDR Dormitory and Clinic Management, yearly activity, monthly cost and review.
监管员工宿舍，员工食堂和医务室相关工作（年度活动安排,月度成本分析和预览）
15. Hotel Union Related activities, cost tracking and process.
完成酒店工会相关工作和事宜(活动，费用和流程更新)。
16. Back of house, employee facilities management.
酒店后区，员工设备设施的检查和管理。
17. Review and update current hotel policy/SOP in Personnel aspect in a timely manner. Assist DOHR to make relevant policy or regulation based on hotel actual condition and avoiding potential labor risks.
回顾和更新现有员工关系方面的酒店政策SOP。根据酒店运用情况和规避劳动风险，协助人力资源总监制定相关的政策或规定。
18. Apply unemployment allowance yearly for the Hotel.
每年为酒店申请稳岗补贴。
19. Assist DOHR to deal with employee case properly in compliance with local law & regulations.
协助人力资源总监妥善处理员工事件，确保符合当地法律法规要求。
20. Cultivate the follower for his career development, ensure he has big picture with career goal and have well done in his work.
培养下属的职业发展，确保下属有清晰的职业目标并能很好的完成工作任务。
【岗位要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
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酒店业--国际高端酒店/5星级
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丽思卡尔顿酒店集团1898 巴黎丽兹酒店开张1910 丽思卡尔顿酒店在美国成立1983 丽思卡尔顿酒店公司成立1995 丽思卡尔顿酒店有限责任公司成立1992 丽思卡尔顿酒店公司获得美国Malcolm Baldrige国家质量奖1999 丽思卡尔顿酒店第二次获得美国Malcolm Baldrige国家质量奖2007 丽思卡尔顿酒店在美国培训杂志评选前125名培训公司中名列第1名2007 丽思卡尔顿集团被培训杂志授予十佳卓越公司称号 酒店介绍尊享极致，只带着愉悦的心情前来享受青山绿水交映，阳光沙滩闪耀的热带度假天堂―――三亚。座落于素有“东方夏威夷”之称的中国唯一滨海旅游度假城市―――三亚的中国最美海滩之首―――亚龙湾之上，金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店是时尚旅行者浸入极致度假体验之首选。酒店距离三亚凤凰国际机场仅有40分钟车程，其特色有：-壮丽南中国海景私家海滩-450间设施完善的豪华客房，其中包括334间面积超过60平方米/646平方英尺的景致客房，66间位于行政楼层的特色客房和套房，17间风格迥异的观景套房以及33座带有独立泳池、享有私密空间的私家别墅。-以“食享”为主基调的七个餐厅酒廊，为宾客们奉上从名家经典、季节美食到量身定做的极致味蕾享受。-占地2788平方米/30009平方英尺的亚洲区最大丽思卡尔顿水疗中心。由世界著名SPA顾问公司设计管理，全套使用ESPA及法尔曼专属产品，提供顶级SPA理疗及美容护理服务。-共1700平方米/18298平方英尺的会议区域提供最现代化的会务设施和最灵活便捷的会务服务，其中包括可以分割为四个不同尺寸区域的910平方米/9809平方英尺大宴会厅，九个会议厅以满足不同类型会务需求。-三亚第一个室外海景婚礼礼堂以壮丽的南中国海为背景，为新人们见证这一终生难忘的幸福时刻。酒店荣誉与奖项 丽思卡尔顿酒店集团公司（中国区）入选2012年怡安翰威特(Aon Hewitt)中国最佳雇主评选前十名榜单 2012年胡润百富《2012至尚优品–中国千万富豪品牌倾向调查》最受青睐的三亚酒店驴评口碑网中国排名前十位的最佳酒店榜单第一名中国旅游饭店业协会第二届中国饭店金星奖2011丽思卡尔顿全球领导表彰亚太地区团队成就奖丽思卡尔顿酒店集团丽思卡尔顿年度最佳大陆酒店 第九届中国酒店金枕头奖2012年度中国十大最受欢迎度假酒店谷杰先生 – 2012年度最佳酒店经理人Smarttravelasia.com亚洲最佳25家度假酒店亚洲最佳25家水疗酒店《新旅行》年度高端酒店评选最佳度假酒店 2013年玩家传播2012年度三亚十大奢想酒店餐厅丽思卡尔顿酒店集团卓越成就奖2012旅行者行业大奖最佳奢华酒店 在丽思卡尔顿，我们的绅士淑女是对客服务承诺中最重要的资源。我们坚持我们的座右铭“我们以绅士淑女的态度为绅士淑女们忠诚服务”，热情真诚、细致入微的为每一位客人提供个性化服务。您是否在寻找一个很棒的机会去体验热带天堂–三亚，同时希望在丽思卡尔顿开拓您的视野 丽思卡尔顿致力于创造一个尊重差异化、提高生活质量、实现个人报复、巩固丽思卡尔顿成功秘诀的工作环境。我们的酒店可以给您提供这样的机会，让您加入到一个由充满激情并具有天赋的绅士淑女们组成的团队当中去。 丽思卡尔顿十分注重机会平等并致力于聘用多元化员工，保持包容性的文化。金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店，是您最佳的选择！您可以登陆我们的网站www.ritzcarlton.com/careers，查看并直接应聘我们的空缺职位。 金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店地址：三亚市亚龙湾国家旅游度假区金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店咨询电话：0898-88586760电子邮箱：Cassie.Li@ritzcarlton.com面试时间：周一至周五09:00-18:00交通：可搭乘15路24路25路27路和29路公交车到达亚龙湾区域，步行5分钟即可到达酒店
