• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 岗位晋升

岗位职责

行政板块：

1、负责与各政府行管部门的外联工作，重要证照、印章、合同文档归纳与管理；

2、评估更新既有行政规章制度并参与或协助领导监督执行，统筹管理酒店质检工作； 
3、负责组织企业文化建设，酒店荣誉/大事记编制工作，指导部门进行员工关怀；

4、负责部门预算费用、成本能耗管控等计划编制和执行；

5、负责部门日常管理工作及部门员工的指导、培训和评估；

人事板块：
1、负责酒店人力资源工作诊断，评估更新既有人事规章制度并贯彻执行；

2、对各类岗位职能进行描述，牵头协调各部门更新制定与时俱进的人力资源编制规划；

3、熟悉酒店行业用工招聘新渠道，了解酒店经营发展新需求，协调各部门编制年度人员招聘计划并执行； 
4、了解行业动态和酒店管理服务的痛点难点，完善培训体系、制定培训计划并组织执行；

5、负责酒店绩效考核体系完善与更新，监督考评各部门绩效考核的执行；

6、更新建设与酒店经营发展相符合的薪酬管理体系，参与制定合理的酒店人力资源预算；

7、负责中高层人员招聘和能力分析，搭建酒店人才梯队及制定留用机制；


岗位要求

1、具有人力资源管理、酒店管理等相关大专及以上学历，并具备人力资源管理或者培训方面相关证照，热爱酒店服务行业；

2、有完全服务类型酒店/大型餐饮企业/大型综合商场/商业物业管理等人力密集型服务行业，具备5年以上相关岗位，3年以上行政人事部门负责人的工作经验；

3、对人力资源管理模式有系统性的认知和实践经验积累，对绩效考核工作有丰富可行的经验，熟悉国家劳动法等政策法规；
4、具有较强的人际语言沟通能力、有独立处理紧急问题的应变能力，具有亲和力、共情力；工作细心、责任心强，具有团队合作精神； 
5、不断学习的意愿强，熟练驾驶。

       成都润邦国际酒店，以四星级酒店标准打造，以政商务客群接待为主的房餐会+康乐娱乐为一体的综合型酒店。             酒店位于成都市金牛区蜀汉路249号，总建筑面积2.4万平方米，目前有客房261间套，分为商务楼（153间套）、贵宾楼（80间套）、公寓楼（28间套）3个不同的客房产品来满足不断变化的宾客居停需求。并配有大型宴会厅以及中小型多功能厅、大堂吧、茶坊、棋牌室、健身房等完善的休闲康体场所。