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职责描述：
1、负责酒店项目人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责酒店的人员招聘、培训等管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
4、负责酒店员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；
5、完善酒店招聘制度，开发合作院校，为酒店输送专业人才。
任职要求：
1、具有高端酒店筹建、运营的工作经历，能够接受外地委派工作；
2、大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理等相关专业毕业；
3、十年以上酒店业人力资源管理经验（其中3年酒店人力资源经理/总监的管理经验）；
4、熟悉酒店行业人力资源管理，擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块。 尤其招聘模块，有一定的院校资源；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，以及较强的语言和文字表达能力。
工作地点：
1、全国

首旅南苑始创于1990年，是一家以酒店业为主导产业，涉及食品生产与经营，物业管理等多个领域的综合性国有企业，也是浙江省首家五星级饭店的缔造者。2014年，北京首旅酒店集团注资并重组南苑，整合南苑高端五星级酒店、度假酒店、城市商务酒店等多类型的酒店，强势打造“首旅南苑”品牌。首旅南苑品牌先后与浙江舟山旅游集团、中林集团、泸州航发集团、温州现代集团、岳阳城投集团等企业签订战略合作协议，强强联合，酒店版块项目发展进入全新阶段。 公司将依托首旅集团丰富的资源和平台优势，遵循“践行中国服务，引领品质生活”的品牌核心理念，进一步发挥品牌特色，输出品牌管理，致力将首旅南苑打造成中国酒店业高端的优秀民族品牌。