• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住

岗位概述：
1.通过收入管理，房间控制，不同市场细分价格的价格定位，数字统计分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入。
2.监管并指导预订部工作。
职责义务：
1.遵守所有公司政策和程序。
2.通过以下方法识别主要市场战略：
3.通过分析识别可以增加酒店收入的机会。
4.根据市场划分，需要和酒店定位建立不同的价格战略。
5.作每日预测及不同市场划分预测。
6.引导销售策略会议以沟通预测结果协调酒店各种战略。
7.作每日预测及不同市场划分预测。
8.引导销售策略会议以沟通预测结果协调酒店各种战略。
9.通过执行房间控制来活动最大限度的RevPAR。
10.使酒店的客房、餐饮和宴会获得最大收入。
11.推进销售成果。
12.向部门员工做有关收入管理技巧和其正确执行的培训。
13.管理预定目标。
14.为预订部销售文员提供每日/周的销售战略和指导。
15.确保各个销售渠道不产生冲突。
16.竞争对手研究和市场情报：
17.建立竞争对手价格探询系统。
18.使酒店的客房、餐饮和宴会获得最大收入。
19.推进销售成果。
20.向部门员工做有关收入管理技巧和其正确执行的培训。
21.管理预定目标。
22.为预订部销售文员提供每日/周的销售战略和指导。
23.确保各个销售渠道不产生冲突。
24.竞争对手研究和市场情报：
25.建立竞争对手价格探询系统。
26.同地区收入管理精英建立公开直接的联系。
27.协助市场营销总监筹措发展计划和酒店预测计划。
28.为迎合酒店的收入目标,监控价格和市场细分战略， 特别注意在酒店淡季时刺激需求。
29.定期的研究并报告各种收入管理活动成功和失败的原因。
30.监控预订部整个运作确保所有工作按期并按照标准完成。
31.确保预订部和前厅执行升级销售战略。
32.评估团队需求以使酒店获得最大收入。
33.组织收入管理会议并通知管理层有关补救办法和跟踪行动。
34.依照集团的成功宗旨培养发展属下员工。

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