• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年度旅游
• 免费员工餐

【岗位职责】
1、负责酒店日常运营管理工作。
2、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系
6、制定工程部年度工作计划，参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求。
7、督导部门经理完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和切全重大的工程和维修任务及技术改造任务。

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