• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 人性化管理

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位要求】
1、大专以上学历，有人力资源工作经验1年以上。
2、熟悉人力资源的有关法规和条例。
3、具有良好的沟通能力和协调能力。
4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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