1、参与总经理对客房部经营管理方面方针政策与计划的制定工作并负责组织实施，向总经理负责。
2、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得最佳的工作效果，保持客房部管理、服务及卫生等工作的最佳状态。
3、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域、(PA)领班等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况，并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。
4、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。
5、每天一次巡视抽查客房等本部门负责管理的区域并作好有关记录，注意收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。
6、负责协调客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
7、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。
8、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料的存储工作，并负责按照完成本部门的年度预算。
9、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作，积极参与客房的改建、扩建工作。
10、关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工。
客房部经理岗位职责(二)
1在总经理的领导下，全面负责酒店客房部的管理工作，负责客房部每天正常运作。
2根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，编制部门年度预算(主要包括布草、制服及清洁设备)，报总经理审批后组织实施。
3制定并更新客房部的经营管理制度、操作规程、岗位职责，检查规章制度的实施和执行情况。
4严格控制经营成本支出，组织对布草及制服进行季度盘点，根据酒店的存量标准及时组织补充，控制客房用品、清洁洗涤用品的用量，抽查使用情况，避免浪费，保证顺利完成预算。
5经常巡视属下各部门，检查工作进度，抽查服务质量，发现问题及时纠正偏差，确保日常工作的顺利进行。
6负责检查所属区域的设备设施，检查当天准备接待贵宾的房间质量，确保房态处于最佳状态，主动适应市场竞争需要。
7负责迎送贵宾，亲自探访生病的客人、长住客人，争取回头客。
8定期走访住店客人，了解客人的需求，虚心听取客人的意见，接受客人的投诉，及时处理、解决下属人员不能解决的疑难问题并向总经理报告，切实提供个性化服务。
9负责客用品的控制，建立客房设备档案，与工程部密切配合，保持最佳的客房状态。
10 准确收集业务信息，进行深入分析，对各种重大问题能及时作出科学的决策。
11 抓好部门的服务质量检查工作，跟进服务质量检查发现的薄弱环节，提高酒店的整体服务质量水平。
12 有效地控制人力、物力、财力的耗费，保持酒店的服务特色，保持服务质量。
13 负责与财务、工程、餐饮等部门经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。
14 制定培训计划，指导并检查各分部门的员工培训，亲自负责对直接下级员工的培训、考核、督导、工作评估和使用工作，切实调动他们的积极性。
15 负责部门奖金的分配工作，决定本部门的人事变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。
16 定期组织检查消防器具，做好通缉协查、防火、防盗工作，负责本部门的安全职责。
17 完成总经理布置的其他工作。

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员工福利：

 1、员工宿舍：全新的4-8人园林外景空调公寓，内设独立洗手间、阳台、二十四小时提拱热水；

2、员工餐厅：集川、湘、桂、粤口味，专业厨师主理，按照每天营养菜单进行安排搭配，免费每日提供三正餐+夜宵；

3、休闲娱乐：酒店为员工提供篮球场、电脑室、阅览室等；

4、员工培训：设有多功能影音培训中心，免费为员工提供专业的酒店管理培训、服务行业相关知识的培训，如语言培训（英语/日语/粤语等）、岗位操作技能培训、消防及急救培训、旅游拓展培训、化装培训等；

5、员工晋升：酒店提供广阔的公正、公平的晋升机会，每季度举办员工晋聘会，管理层80%内部晋升；

6、员工活动：适逢重大节日举办员工联欢会及活动，如：中秋联欢会、春节联欢会，每月员工生日会、运动会、季度语言类演讲等、服务技能大赛、微笑服务之星评选、优秀员工评选等活动等。
面试者需知：有意者可电话咨询后亲临酒店人力资源部面试，请携带身份证及相关证件的原件。

注意事项：我酒店招聘咨询或通知录用电话只使用酒店总机，不外设任何招聘机构；如有应聘朋友接到非我酒店总机通知录用，请先打我酒店总机转人力资源部核实。以免上当受骗。

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