• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 年终奖
• 劳保用品
• 管理规范
• 季度奖
• 十三薪

（一）创新开拓部副总监岗位职责
1.深度挖掘企业品牌文化内核，提炼具有传播力和商业价值的文化符号及IP打造。
2.负责健康、文化产品、项目等的研发工作；经营模式研究建立工作。
3.主导文创产品线规划（IP开发、文创商品、展览活动、空间美学等），完成从概念到落地及销售的全周期管理。
4.推动文创与酒店品牌融合，提升文化附加值和经济效益。
5.了解国内文创行业市场，具备选品组货能力和渠道。
6.制定团队工作计划，确保各项工作任务的顺利完成。
7.负责酒店创新项目的策划、实施和监控。
8.负责与客户建立和维护良好关系，提升客户满意度。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）创新开拓部副总监任职条件
1. 必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件。
2. 大学本科及以上学历。
3. 具有10年及以上星级酒店或从事文创、营销相关工作经验并具有5年（含）以上管理工作经验。
4. 在原单位相关部门担任管理职务满三年。
5. 年龄45岁（含）及以下，身心健康。
6. 具有高度责任心及良好的职业道德和敬业精神。
7. 熟悉相关行业的政策法规。
8. 具有成本意识及成本控制能力，较强的应变能力及服务创新能力。
9 在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）及以上或提交相关任职情况证明材料。
10. 条件特别优秀者可适当放宽任职条件。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名截止时间：2026年5月20日
2.报名方式
采取个人自荐报名的方式，填写公开招聘报名表（见附件）。
同时提交材料包括：身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术资格聘任证书或文件复印件、任职经历证明材料、重要获奖证书复印件以及其他可证明个人能力水平材料。
（二）资格审查
党群及人力资源部对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
（三）面试、考察和体检
1.面试
党群及人力资源部组织相关人员对应聘者进行面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩为百分制，合格分数线60分。根据面试结果，按照与招聘人数1:1的比例确定考察对象。
2.组织考察
对考察对象进行考察，审阅人事档案等。
3.体检
考察期间进行体检。
体检或考察未通过的，或因个人原因放弃的，按照面试成绩择优递补进行体检、考察。
（四）公示
根据面试结果、组织考察、体检等情况，研究决定拟任人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。
（五）备案
公示无异议，按规定办理备案手续。
（六）聘任
办理入职手续，试用期管理按照公司有关规定执行。
四、注意事项
(一)应聘人员应对提交的报名表、证明材料有关信息的真实性负责。若提供虚假信息，一经查实，取消聘用资格。
(二)请应聘人员注意报名截止时间，逾期报名的，不再受理。

        由人民卫生出版社投资兴建的北京人卫酒店，是集城市会展与健康主题特色于一体的五星级商务酒店。酒店位于东南二环，西倚风景秀丽的龙潭湖公园，东临中华传统文化气息浓郁的古玩城，至CBD商圈仅5分钟车程。酒店还配有独立的国际会展中心及设施完备的5A级写字楼，总建筑面积达80,000平方米。　　在龙潭湖畔秀美景色的簇拥之下，307套客房宽敞舒适、温馨典雅，每间客房均配有中央空调系统、宽带网线接入、国际直拨电话、卫星及闭路电视等现代服务设施。　　西餐厅供应来自法国、地中海风味的地道美食；中餐厅以官府菜为主，讲究用料广博益寿，制作奇巧精致，菜名典雅得趣；药膳餐厅以“药食同源”为理念，充分挖掘各种食品的药用价值，提供滋补养身的健康食品；而位于酒店顶层的行政酒廊是专为高级商务人士设计的约会小酌场所，全天供应茶、咖啡以及点心，享受欧陆风情早餐及欢乐时光下午茶。　　建筑面积达8000平方米的酒店国际会展中心，设有层高8米的无柱宴会厅、报告厅及21间不同规格会议室，配备同声传译、电视会议、专业灯光音响等尖端会议设施，可承办各种规模的会议、宴会和社交活动。　　酒店休闲娱乐中心经营面积达5000平方米，集SPA、桑拿水疗、游泳健身、美容美发、棋牌桌球等设施于一体。　　酒店已于2010年元月试营业。　　　　热忱欢迎具备高星级豪华酒店经验的优秀人才加盟，并期望能够为我们带来更新的管理方式和运营经验。相信选择了人卫酒店，就是为您选择了广阔的职业发展空间。　　所有收到的简历，酒店人力资源部均会妥当保存，请将个人简历通过系统发送。        求职者可于每周一至周五（法定假日除外），9:00—17:00 ，携带本人简历、身份证，到人力资源部面试。