• 年终奖
• 旅游
• 节假日福利
• 社保
• 带薪年假
• 公司产品福利
• 岗前培训

【职责内容】
岗位需求：
1、根据公司发展战略与规划，指定企业人力资源规划，建立和完善相应的人力资源管理体系，全面统筹、提议、协调公司的各部门高管需求，包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利及员工发展体系的建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备，促进公司目标的实现和长远发展。
2、根据副总的任务起草公司业务发展方向的规划和公司组织管理架构，实施公司各项人力资源管理的规章制度、流程的汇编与优化。
3、不断完善公司企业文化建设工作，把企业创始人的经营理念植根到日常的业务工作上，促进公司从上而下都能遵从其经营理念完成每年的发展目标。
4、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题与各部门管理问题。
5、在公司顾问律师的帮忙下完成公司业务相关法律政策研究，根据国家劳动法律法规要求，定期对公司的规章制度、管理办法、员工手册、劳动合同或其他类型劳动关系协议进行修订完善工作，并对外签订的合同、协议进行初步审核和风险规避建议。
6、人力资源成本和行政成本、业务运营成本的控制。
7、定期优化修订公司各项规章制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、考核制度、培训大纲等规章制度、实施细则和管理工作程序，监督落实进行。
8、推进公司企业文化建设，建立人才优化升级机制，使公司全员树立统一价值观，负责或协助、组织策划公司员工活动。
9、负责指导、管理 、培养、分配部门下属人员的事务工作。
10、完成副总临时交办的各项事务性工作。

任职要求：
1、 大学本科以上学历、人力资源、心理学、企业管理相关专业优先。
2、 5-10年经验，相貌端庄，勤奋思考。
3、 具备优秀的语言文字处理能力，沟通表达能力良好、文书组织思维严谨，熟练指定各项规章制度和拟定公文、能根据总经理的命令撰写文案并实施发布。
4、 熟悉国家有关政策、法规、合同法、劳动法等，熟悉企业管理知识；熟悉人力资源管理体系，能灵活运用到企业的实际管理中。
5、 具有较高的战略思维能力，团队领导能力，分析判断能力、压力承受能力。

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