【职责内容】
岗位职责:
1、根据公司战略,统筹人力资源部工作,带领下属完成部门工作;
2、确定公司组织架构,岗位设计,岗位评估,员工职业生涯设计;
3、根据年度人员编制和需求,组织开展招聘工作;
4、组织公司绩效考核及年度评优工作;
5、开展员工活动,维护员工关系,保持良好的雇佣关系;
6、不断完善人资制度,审核入、转、调、离异动手续,避免劳资风险;
7、监督培训、人资制度等人资工作推行情况;
8、其他领导安排的工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,人资、工商管理等相关专业优先考虑;
2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源6大模块工作;
3、能从业务角度开展人资工作,执行力强、具有主动发现问题解决问题的能力。
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