【职责内容】
职位描述:
1、岗位职责:
1)根据集团总部要求制定年度经营计划制定年度人力资源工作计划,报批后组织实施;
2)根据集团总部经营计划及人员空缺情况,组织招聘面试;
3)组织并审核各部门制定年度培训计划,并跟进培训计划实施情况;
4)根据年度工作目标及各部门工作计划,建立恰当的考核方案,组织半年度、年度考核;
5)根据年度预算及晋级比例,按总部要求时间完成员工晋级资料提报;
6)根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求,及时与各级员工签订、续签劳动合同,缴纳社保及公积金,避免劳动争议;
7)定期组织团队建设与企业文化活动、义工活动;
2、任职资格:
1)年龄22-45岁,大科及以上学历;
2)2年以上人力资源管理工作经验;
3)熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的招聘、考核、培训等专业能力;
4)性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达,接受派遣。
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